Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungTechniker haben Autos
Wasser gratis
Interessante Aufgaben
steht zu seinen Zusagen, gute soziale Sicherheit
Man hat viele Freiheiten.
Man kann tun und lassen was man will.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kunden noch und nöcher
riesiges Potential für jemand mit Ahnung von der Gastronomie
Schlechtes Image
Mangelnde Wertschätzung
Ungleichbehandlung und keine Aufstiegsmöglichkeit
Firma entwickelt sich nicht wirklich weiter, starre Einstellung und nicht mehr ganz zeitgemäß.
Es wird nur das gehört was gehört werden will. Techniker sind alles Schuld und Innendienst läuft alles Richtig.
Neue Ideen brauchen zu lange um umgesetzt zu werden.
die eigenen Argumente werden ungerne akzeptiert
Zu viel zu tun, 1-2 Mitarbeiter würden nicht schaden
Mitarbeiter mehr wertschätzen und gute Mitarbeiter halten (wäre gerne geblieben)
Modernisierung Software, Gebäude, Einstellung
Der Inflation anpassen
Mehr Kommunikation wäre wichtig. Mitarbeiter zu schätzen muss noch gelernt werden.
Wenn man gute Mitarbeiter halten will, muss man ihm auch was bieten.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Vorschläge umsetzen.
dem Arbeitnehmer noch mehr Vertrauen entgegen bringen
GF / HR sollte aufhören überzogen positive Bewertungen selber zu schreiben, bzw. dies den letzten Mitarbeitern abzuverlangen. Dadurch könnte potentiellen Bewerbern viel Elend erspart bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr vielfältig und es gibt immer Arbeit
Aufgaben gibt es genug und interessant sind viele davon.
Ich arbeite in verschiedenen Bereichen und erlebe deshalb viel Neues.
Viele Aufgabe, viele Bereich. Tolle aber auch nicht so Tolle Themen.
Cooles Umfeld, viele TV-Köche, manchmal arrogant, als Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servator ServiceLine ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen. In Weiterbildungen für Mitarbeiter wird nicht gerne investiert.
Nur für bestimmte Personen, generell nicht gewünscht
Man bleibt da wo man ist. Karriere ist nicht möglich.
Wenn man überall herumposaunt dass man alles repariert und ja Gottes Geschenk an die Gastronomie ist, sollte man das Personal entsprechend schulen.
Das passiert nicht ansatzweise in einem akzeptablem Maß. Manche Kollegen sind halbjährlich auf Schulungen. Manche nur an Schaltjahren.
Wenn man als Schaltjahr Kollege dann eine Schulung bekommt, dann braucht man sie eigentlich nicht mehr.
Wer will kann sich weiterbilden und neue Aufgaben übernehmen.
